用工单位不得退回劳务派遣人员的情形

用工单位不得退回劳务派遣人员的情形又有哪些呢？如果用工单位违反规定退回劳务派遣人员，人力资源和社会保障行政部门将会责令期限改正。

用工单位可以退回劳务派遣人员的情形

劳动合同法和劳务派遣暂行规定列举了用工单位可以退回劳务派遣人员的情形。如果用工单位和劳务派遣单位在上述情形之外进行退回，很可能会得不到仲裁机构和法院的支持。

用工单位对劳务派遣人员应当履行的义务有哪些？

欢创小编带大家一起来看看用工单位对劳务派遣人员应当履行的义务有哪些？虽然用工单位与劳务派遣人员没有劳动关系，但还是需要按照法律法规提供相应的保障。

一文说清楚：劳务派遣的适用范围

劳务派遣的适用范围只能是临时性、辅助性或者可替代性的工作或岗位，这也是劳务派遣用工的三大特点。

劳务派遣和劳务外包有什么区别？（下）

以上就是劳务派遣和劳务外包的区别说明。关于“劳务派遣和劳务外包有什么区别”还有疑问，或者需要劳务派遣或劳务外包服务，欢迎联系在线客服或留言。

劳务派遣和劳务外包有什么区别？（上）

大势所趋，很多企业为了节省成本，会选择劳务派遣和劳务外包的用工方式。今天，欢创小编就来跟大家谈谈劳务派遣和劳务外包有什么区别。